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..职业病防治法

第一章　总则

第一条　为了预防、掌握和消弭职业病风险，防治职业病，珍爱劳动者健康及其相关权益，促进经济社会成长，凭据宪法，制订本法。

第二条　本法适用于..范畴内的职业病防治运动。

本法所称职业病，是指企业、事业单元单子和个别经济组织等用人单元单子的劳动者在职业运动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害身分而引起的疾病。

职业病的分类和目录由..卫生行政部门会同..劳动保障行政部门制订、调整并发布。

第三条　职业病防治工作对峙预防为主、防治连系的方针，竖立用人单元单子负责、行政机关监管、行业自律、职工介入和社会监视的机制，实行分类治理、综合治理。

第四条　劳动者依法享有职业卫生珍爱的权力。

用人单元单子该当为劳动者缔造相符国度职业卫生尺度和卫生要求的工作情况和前提，并接纳办法保障劳动者获得职业卫生珍爱。

工会组织依法对职业病防治工作进行监视，维护劳动者的正当权益。用人单元单子制订或许点窜有关职业病防治的规章轨制，该当听取工会组织的定见。

第五条　用人单元单子该当竖立、健全职业病防治责任制，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平，对本单元单子发生的职业病风险承担责任。

第六条　用人单元单子的首要负责人对本单元单子的职业病防治工作周全负责。

第七条　用人单元单子必需依法列入工伤保险。

..和县级以上处所人民当局劳动保障行政部门该当增强对工伤保险的监视治理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

第八条　国度鼓励和支撑研制、斥地、推广、应用有利于职业病防治和珍爱劳动者健康的新手艺、新工艺、新设备、新材料，增强对职业病的机理和发生纪律的根蒂研究，提高职业病防治科学手艺水平；积极采用有效的职业病防治手艺、工艺、设备、材料；限制使用或许镌汰职业病风险严重的手艺、工艺、设备、材料。

国度鼓励和支撑职业病医疗康复机构的扶植。

第九条　国度实行职业卫生监视轨制。

..卫生行政部门、劳动保障行政部门遵照本法和..确定的职责，负责全国职业病防治的监视治理工作。..有关部门在各自的职责局限内负责职业病防治的有关监视治理工作。

县级以上处所人民当局卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监视治理工作。县级以上处所人民当局有关部门在各自的职责局限内负责职业病防治的有关监视治理工作。

县级以上人民当局卫生行政部门、劳动保障行政部门（以下统称职业卫生监视治理部门）该当增强沟通，亲切合营，按照各自职责分工，依法行使权柄，承担责任。

第十条　..和县级以上处所人民当局该当制订职业病防治规划，将其纳入国民经济和社会成长规划，并组织实施。

县级以上处所人民当局统一负责、向导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作，竖立健全职业病防治工作体系、机制，统一向导、批示职业卫生突发事件应对工作；增强职业病防治能力扶植和办事系统扶植，完美、落实职业病防治工作责任制。

乡、民族乡、镇的人民当局该当卖力执行本法，支撑职业卫生监视治理部门依法履行职责。

第十一条　县级以上人民当局职业卫生监视治理部门该当增强对职业病防治的宣布道育，普及职业病防治的常识，增加用人单元单子的职业病防治观点，提高劳动者的职业健康意识、自我珍爱意识和行使职业卫生珍爱权力的能力。

第十二条　有关防治职业病的国度职业卫生尺度，由..卫生行政部门组织制订并发布。

..卫生行政部门该当组织开展重点职业病监测和专项查询，对职业健康风险进行评估，为制订职业卫生尺度和职业病防治政策供应科学依据。

县级以上处所人民当局卫生行政部门该当按期对本行政区域的职业病防治情形进行统计和查询剖析。

第十三条　任何单元单子和小我有权对违反本法的行为进行揭发和指控。有关部门收到相关的揭发和指控后，该当实时处理。

对防治职业病成就显著的单元单子和小我，赐与奖励。

第二章　前期预防

第十四条　用人单元单子该当遵照司法、律例要求，严厉遵守国度职业卫生尺度，落实职业病预防办法，从泉源上掌握和消弭职业病风险。

第十五条　发生职业病风险的用人单元单子的设立除该当相符司法、行政律例划定的设立前提外，其工作场合还该当相符下列职业卫生要求：

（一）职业病风险身分的强度或许浓度相符国度职业卫生尺度；

（二）有与职业病风险防护相适应的举措；

（三）生产结构合理，相符有害与无害功课分隔的原则；

（四）有配套的更衣间、洗浴间、妊妇歇息间等卫生举措；

（五）设备、对象、器具等举措相符珍爱劳动者生理、心理健康的要求；

（六）司法、行政律例和..卫生行政部门关于珍爱劳动者健康的其他要求。

第十六条　国度竖立职业病风险项目申报轨制。

用人单元单子工作场合存在职业病目录所列职业病的风险身分的，该当实时、如实向地点地卫生行政部门申报风险项目，接管监视。

职业病风险身分分类目录由..卫生行政部门制订、调整并发布。职业病风险项目申报的具体法子由..卫生行政部门制订。

第十七条　新建、扩建、改建扶植项目和手艺革新、手艺引进项目（以下统称扶植项目）或者发生职业病风险的，扶植单元单子在可行性论证阶段该当进行职业病风险预评价。

医疗机构扶植项目或者发生放射性职业病风险的，扶植单元单子该当向卫生行政部门提交放射性职业病风险预评价申报。卫生行政部门该当自收到预评价申报之日起三十日内，作出审核决意并书面通知扶植单元单子。未提交预评价申报或许预评价申报未经卫生行政部门审核赞成的，不得开工扶植。

职业病风险预评价申报该当对扶植项目或者发生的职业病风险身分及其对工作场合和劳动者健康的影响作出评价，确定风险类别和职业病防护办法。

扶植项目职业病风险分类治理法子由..卫生行政部门制订。

第十八条　扶植项目的职业病防护举措所需费用该当纳入扶植项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

扶植项目的职业病防护举措设计该当相符国度职业卫生尺度和卫生要求；个中，医疗机构放射性职业病风险严重的扶植项目的防护举措设计，该当经卫生行政部门审查赞成后，方可施工。

扶植项目在完工验收前，扶植单元单子该当进行职业病风险掌握结果评价。

医疗机构或者发生放射性职业病风险的扶植项目完工验收时，其放射性职业病防护举措经卫生行政部门验收及格后，方可投入使用；其他扶植项目的职业病防护举措该当由扶植单元单子负责依法组织验收，验收及格后，方可投入生产和使用。卫生行政部门该当增强对扶植单元单子组织的验收运动和验收究竟的监视核查。

第十九条　国度对从事放射性、高毒、高危粉尘等功课实行特别治理。具体治理法子由..制订。

第三章　劳动过程中的防护与治理

第二十条　用人单元单子该当接纳下列职业病防治治理办法：

（一）设置或许指定职业卫生治理机构或许组织，配备专职或许..的职业卫生治理人员，负责本单元单子的职业病防治工作；

（二）制订职业病防治规划和实施方案；

（三）竖立、健全职业卫生治理轨制和把持规程；

（四）竖立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（五）竖立、健全工作场合职业病风险身分监测及评价轨制；

（六）竖立、健全职业病风险事变应急救援预案。

第二十一条　用人单元单子该当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、调用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。

第二十二条　用人单元单子必需采用有效的职业病防护举措，并为劳动者供应小我使用的职业病防护用品。

用人单元单子为劳动者小我供应的职业病防护用品必需相符防治职业病的要求；不相符要求的，不得使用。

第二十三条　用人单元单子该当优先采用有利于防治职业病和珍爱劳动者健康的新手艺、新工艺、新设备、新材料，慢慢替代职业病风险严重的手艺、工艺、设备、材料。

第二十四条　发生职业病风险的用人单元单子，该当在精明位置设置通知栏，发布有关职业病防治的规章轨制、把持规程、职业病风险事变应急救援办法和工作场合职业病风险身分检测究竟。

对发生严重职业病风险的功课岗位，该当在其精明位置，设置警示标识和中文警示解说。警示解说该当载明发生职业病风险的种类、后果、预防以及应急救治办法等内容。

第二十五条　对或者发生急性职业伤害的有毒、有害工作场合，用人单元单子该当设置报警装配，设置现场急救用品、冲刷设备、应急撤离通道和需要的泄险区。

对放射工作场合和放射性同位素的运输、贮存，用人单元单子必需设置防护设备和报警装配，包管接触放射线的工作人员佩戴小我剂量计。

对职业病防护设备、应急救援举措和小我使用的职业病防护用品，用人单元单子该当进行经常性的维护、检讨，按期检测其机能和结果，确保其处于正常状况，不得私自拆除或许住手使用。

第二十六条　用人单元单子该当实施由专人负责的职业病风险身分平常监测，并确保监测系统处于正常运行状况。

用人单元单子该当按照..卫生行政部门的划定，按期对工作场合进行职业病风险身分检测、评价。检测、评价究竟存入用人单元单子职业卫生档案，按期向地点地卫生行政部门申报并向劳动者发布。

职业病风险身分检测、评价由依法设立的取得..卫生行政部门或许设区的市级以上处所人民当局卫生行政部门按照职责分工赐与天资承认的职业卫生手艺办事机构进行。职业卫生手艺办事机构所作检测、评价该当客观、真实。

发现工作场合职业病风险身分不相符国度职业卫生尺度和卫生要求时，用人单元单子该当立刻接纳响应治理办法，仍然达不到国度职业卫生尺度和卫生要求的，必需住手存在职业病风险身分的功课；职业病风险身分经治理后，相符国度职业卫生尺度和卫生要求的，方可从新功课。

第二十七条　职业卫生手艺办事机构依法从事职业病风险身分检测、评价工作，接管卫生行政部门的监视搜检。卫生行政部门该当依法履行监视职责。

第二十八条　向用人单元单子供应或者发生职业病风险的设备的，该当供应中文解说书，并在设备的精明位置设置警示标识和中文警示解说。警示解说该当载明设备机能、或者发生的职业病风险、平安把持和维护注重事项、职业病防护以及应急救治办法等内容。

第二十九条　向用人单元单子供应或者发生职业病风险的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，该当供应中文解说书。解说书该当载明产物特征、首要成份、存在的有害身分、或者发生的风险后果、平安使用注重事项、职业病防护以及应急救治办法等内容。产物包装该当有精明的警示标识和中文警示解说。贮存上述材料的场合该当在划定的部位设置危险物品标识或许放射性警示标识。

国内首次使用或许首次进口与职业病风险有关的化学材料，使用单元单子或许进口单元单子按照国度划定经..有关部门核准后，该当向..卫生行政部门报送该化学材料的毒性判定以及经有关部门挂号..或许核准进口的文件等资料。

进口放射性同位素、射线装配和含有放射性物质的物品的，按照国度有关划定打点。

第三十条　任何单元单子和小我不得生产、经营、进口和使用国度明令禁止使用的或者发生职业病风险的设备或许材料。

第三十一条　任何单元单子和小我不得将发生职业病风险的功课转移给不具备职业病防护前提的单元单子和小我。不具备职业病防护前提的单元单子和小我不得接管发生职业病风险的功课。

第三十二条　用人单元单子对采用的手艺、工艺、设备、材料，该当知悉其发生的职业病风险，对有职业病风险的手艺、工艺、设备、材料隐瞒其风险而采用的，对所造成的职业病风险后果承担责任。

第三十三条　用人单元单子与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，该当将工作过程中或者发生的职业病风险及厥后果、职业病防护办法和待遇等如实示知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或许诳骗。

劳动者在已订立劳动合同时代因工作岗位或许工作内容调换，从事与所订立劳动合同中未示知的存在职业病风险的功课时，用人单元单子该当遵照前款划定，向劳动者履行如实示知的义务，并协商调换原劳动合同相关条目。

用人单元单子违反前两款划定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病风险的功课，用人单元单子不得是以解除与劳动者所订立的劳动合同。

第三十四条　用人单元单子的首要负责人和职业卫生治理人员该当接管职业卫生..，遵守职业病防治司法、律例，依法组织本单元单子的职业病防治工作。

用人单元单子该当对劳动者进行上岗前的职业卫生..和在岗时代的按期职业卫生..，普及职业卫生常识，督促劳动者遵守职业病防治司法、律例、规章和把持规程，指导劳动者准确使用职业病防护设备和小我使用的职业病防护用品。

劳动者该当进修和把握相关的职业卫生常识，增加职业病提防意识，遵守职业病防治司法、律例、规章和把持规程，准确使用、维护职业病防护设备和小我使用的职业病防护用品，发现职业病风险事变隐患该当实时申报。

劳动者不履行前款划定义务的，用人单元单子该当对其进行教育。

第三十五条　对从事接触职业病风险的功课的劳动者，用人单元单子该当按照..卫生行政部门的划定组织上岗前、在岗时代和离岗时的职业健康搜检，并将搜检究竟书面示知劳动者。职业健康搜检费用由用人单元单子承担。

用人单元单子不得放置未经上岗前职业健康搜检的劳动者从事接触职业病风险的功课；不得放置有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的功课；对在职业健康搜检中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，该当调离原工作岗位，并妥帖安置；对未进行离岗前职业健康搜检的劳动者不得解除或许完结与其订立的劳动合同。

职业健康搜检该当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门该当增强对职业健康搜检工作的规范治理，具体治理法子由..卫生行政部门制订。

第三十六条　用人单元单子该当为劳动者竖立职业健康监护档案，并按照划定的刻日妥帖留存。

职业健康监护档案该当包罗劳动者的职业史、职业病风险接触史、职业健康搜检究竟和职业病诊疗等有关小我健康资料。

劳动者脱离用人单元单子时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单元单子该当如实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。

第三十七条　发生或许或者发生急性职业病风险事变时，用人单元单子该当立刻接纳应急救援和掌握办法，并实时申报地点地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到申报后，该当实时会同有关部门组织查询处理；需要时，能够接纳暂时掌握办法。卫生行政部门该当组织做好医疗救治工作。

对蒙受或许或者蒙受急性职业病风险的劳动者，用人单元单子该当实时组织救治、进行健康搜检和医学视察，所需费用由用人单元单子承担。

第三十八条　用人单元单子不得放置未成年工从事接触职业病风险的功课；不得放置孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有风险的功课。

第三十九条　劳动者享有下列职业卫生珍爱权力：

（一）获得职业卫生教育、..；

（二）获得职业健康搜检、职业病诊疗、康复等职业病防治办事；

（三）认识工作场合发生或许或者发生的职业病风险身分、风险后果和该当接纳的职业病防护办法；

四）要求用人单元单子供应相符防治职业病要求的职业病防护举措和小我使用的职业病防护用品，改善工作前提；

（五）对违反职业病防治司法、律例以及危及生命健康的行为提出指摘、揭发和指控；

（六）拒绝违章批示和强令进行没有职业病防护办法的功课；

（七）介入用人单元单子职业卫生工作的民主治理，对职业病防治工作提出定见和建议。

用人单元单子该当保障劳动者行使前款所列权力。因劳动者依法行使合法权力而降低其工资、..守候遇或许解除、完结与其订立的劳动合同的，其行为无效。

第四十条　工会组织该当督促并协助用人单元单子开展职业卫生宣布道育和..，有权对用人单元单子的职业病防治工作提出定见和建议，依法代表劳动者与用人单元单子签署劳动平安卫生专项集体合同，与用人单元单子就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

工会组织对用人单元单子违反职业病防治司法、律例，入侵劳动者正当权益的行为，有官僚求改正；发生严重职业病风险时，有官僚求接纳防护办法，或许向当局有关部门建议接纳强制性办法；发生职业病风险事变时，有权介入事变查询处理；发现危及劳动者生命健康的景遇时，有权向用人单元单子建议组织劳动者撤离危险现场，用人单元单子该当立刻作出处理。

第四十一条　用人单元单子按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病风险、工作场合卫生检测、健康监护和职业卫生..等费用，按照国度有关划定，在生产成本中据实列支。

第四十二条　职业卫生监视治理部门该当按照职责分工，增强对用人单元单子落实职业病防护治理办法情形的监视搜检，依法行使权柄，承担责任。

第四章　职业病诊断与职业病病人保障

第四十三条　职业病诊断该当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门该当增强对职业病诊断工作的规范治理，具体治理法子由..卫生行政部门制订。

承担职业病诊断的医疗卫生机构还该当具备下列前提：

（一）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生手艺人员；

（二）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；

（三）具有健全的职业病诊断质量治理轨制。

承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

第四十四条　劳动者能够在用人单元单子地点地、本人户籍地点地或许经常栖身地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

第四十五条　职业病诊断尺度和职业病诊断、判定法子由..卫生行政部门制订。职业病伤残品级的判定法子由..劳动保障行政部门会同..卫生行政部门制订。

第四十六条　职业病诊断，该当综合剖析下列身分：

（一）病人的职业史；

（二）职业病风险接触史和工作场合职业病风险身分情形；

（三）临床示意以及辅助搜检究竟等。

没有证据否认职业病风险身分与病人临床示意之间的必然关联的，该当诊断为职业病。

职业病诊断证实书该当由介入诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

第四十七条　用人单元单子该当如实供应职业病诊断、判定所需的劳动者职业史和职业病风险接触史、工作场合职业病风险身分检测究竟等资料；卫生行政部门该当监视搜检和督促用人单元单子供应上述资料；劳动者和有关机构也该当供应与职业病诊断、判定有关的资料。

职业病诊断、判定机构需要认识工作场合职业病风险身分情形时，能够对工作场合进行现场查询，也能够向卫生行政部门提出，卫生行政部门该当在十日内组织现场查询。用人单元单子不得拒绝、阻挠。

第四十八条　职业病诊断、判定过程中，用人单元单子不供应工作场合职业病风险身分检测究竟等资料的，诊断、判定机构该当连系劳动者的临床示意、辅助搜检究竟和劳动者的职业史、职业病风险接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门供应的平常监视搜检信息等，作出职业病诊断、判定结论。

劳动者对用人单元单子供应的工作场合职业病风险身分检测究竟等资料有贰言，或许因劳动者的用人单元单子闭幕、破产，无用人单元单子供应上述资料的，诊断、判定机构该当提请卫生行政部门进行查询，卫生行政部门该当自接到申请之日起三十日内对存在贰言的资料或许工作场合职业病风险身分情形作出剖断；有关部门该当合营。

第四十九条　职业病诊断、判定过程中，在确认劳动者职业史、职业病风险接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或许在岗时间有争议的，能够向本地的劳动听事争议仲裁..申请仲裁；接到申请的劳动听事争议仲裁..该当受理，并在三十日内作出裁决。

当事人在仲裁过程中对本身提出的主张，有责任供应证据。劳动者无法供应由用人单元单子把握治理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭该当要求用人单元单子在指按期限内供应；用人单元单子在指按期限内不供应的，该当承担晦气后果。

劳动者对仲裁裁决不服的，能够依法向人民法院提告状讼。

用人单元单子对仲裁裁决不服的，能够在职业病诊断、判定法式竣事之日起十五日内依法向人民法院提告状讼；诉讼时代，劳动者的治疗费用按照职业病待遇划定的途径支出。

第五十条　用人单元单子和医疗卫生机构发现职业病病人或许疑似职业病病人时，该当实时向地点地卫生行政部门申报。确诊为职业病的，用人单元单子还该当向地点地劳动保障行政部门申报。接到申报的部门该当依法作出处理。

第五十一条　县级以上处所人民当局卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计申报的治理工作，并按照划定上报。

第五十二条　当事人对职业病诊断有贰言的，能够向作出诊断的医疗卫生机构地点地处所人民当局卫生行政部门申请判定。

职业病诊断争议由设区的市级以上处所人民当局卫生行政部门凭据当事人的申请，组织职业病诊断判定..进行判定。

当事人对设区的市级职业病诊断判定..的判定结论不服的，能够向省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部门申请再判定。

第五十三条　职业病诊断判定..由相关专业的专家构成。

省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部门该当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断判定时，由当事人或许当事人托付有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的体式确定列入诊断判定..的专家。

职业病诊断判定..该当按照..卫生行政部门公布的职业病诊断尺度和职业病诊断、判定法子进行职业病诊断判定，向当事人出具职业病诊断判定书。职业病诊断、判定费用由用人单元单子承担。

第五十四条　职业病诊断判定..构成人员该当遵守职业道德，客观、公平地进行诊断判定，并承担响应的责任。职业病诊断判定..构成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或许其他优点，与当事人有短长关系的，该当回避。

人民法院受理有关案件需要进行职业病判定时，该当从省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部门依法设立的相关的专家库中拔取列入判定的专家。

第五十五条　医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，该当示知劳动者本人并实时通知用人单元单子。

用人单元单子该当实时放置对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或许医学视察时代，不得解除或许完结与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学视察时代的费用，由用人单元单子承担。

第五十六条　用人单元单子该当保障职业病病人依法享受国度划定的职业病待遇。

用人单元单子该当按照国度有关划定，放置职业病病人进行治疗、康复和按期搜检。

用人单元单子对不适宜持续从事原工作的职业病病人，该当调离原岗位，并妥帖安置。

用人单元单子对从事接触职业病风险的功课的劳动者，该当赐与适当岗位津贴。

第五十七条　职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及损失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国度有关工伤保险的划定执行。

第五十八条　职业病病人除依法享有工伤保险外，遵照有关民事司法，另有获得补偿的权力的，有权向用人单元单子提出补偿要求。

第五十九条　劳动者被诊断患有职业病，但用人单元单子没有依法列入工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单元单子承担。

第六十条　职业病病人更改工作单元单子，其依法享有的待遇不变。

用人单元单子在发生分立、归并、闭幕、破产等景遇时，该当对从事接触职业病风险的功课的劳动者进行健康搜检，并按照国度有关划定妥帖安置职业病病人。

第六十一条　用人单元单子已经不存在或许无法确认劳动关系的职业病病人，能够向处所人民当局医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

处所各级人民当局该当凭据内陆区的实际情形，接纳其他办法，使前款划定的职业病病人获得医疗救治。

第五章　监视搜检

第六十二条　县级以上人民当局职业卫生监视治理部门遵照职业病防治司法、律例、国度职业卫生尺度和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行监视搜检。

第六十三条　卫生行政部门履行监视搜检职责时，有权接纳下列办法：

（一）进入被搜检单元单子和职业病风险现场，认识情形，查询取证；

（二）查阅或许复制与违反职业病防治司法、律例的行为有关的资料和采集样品；

（三）责令违反职业病防治司法、律例的单元单子和小我住手违法行为。

第六十四条　发生职业病风险事变或许有证据证实风险状况或者导致职业病风险事变发生时，卫生行政部门能够接纳下列暂时掌握办法：

（一）责令暂停导致职业病风险事变的功课；

（二）封存造成职业病风险事变或许或者导致职业病风险事变发生的材料和设备；

（三）组织掌握职业病风险事变现场。

在职业病风险事变或许风险状况获得有效掌握后，卫生行政部门该当实时解除掌握办法。

第六十五条　职业卫生监视法律人员依法执行职务时，该当出示监视法律证件。

职业卫生监视法律人员该当毋忝厥职，秉公法律，严厉遵守法律规范；涉及用人单元单子的机要的，该当为其保密。

第六十六条　职业卫生监视法律人员依法执行职务时，被搜检单元单子该当接管搜检并予以支撑合营，不得拒绝和阻碍。

第六十七条　卫生行政部门及其职业卫生监视法律人员履行职责时，不得有下列行为：

（一）对不相符法定前提的，发给扶植项目有关证实文件、天资证实文件或许予以核准；

（二）对已经取得有关证实文件的，不履行监视搜检职责；

（三）发现用人单元单子存在职业病风险的，或者造成职业病风险事变，不实时依法接纳掌握办法；

（四）其他违反本法的行为。

第六十八条　职业卫生监视法律人员该当依法经由资格认定。

职业卫生监视治理部门该当增强部队扶植，提高职业卫生监视法律人员的政治、买卖本质，遵照本法和其他有关司法、律例的划定，竖立、健全内部监视轨制，对其工作人员执行司法、律例和遵守规律的情形，进行监视搜检。

第六章　司法责任

第六十九条　扶植单元单子违反本律例定，有下列行为之一的，由卫生行政部门赐与警告，责令限日纠正；过期不纠正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令住手发生职业病风险的功课，或许提请有关人民当局按照..划定的权限责令停建、封闭：

（一）未按照划定进行职业病风险预评价的；

（二）医疗机构或者发生放射性职业病风险的扶植项目未按照划定提交放射性职业病风险预评价申报，或许放射性职业病风险预评价申报未经卫生行政部门审核赞成，开工扶植的；

（三）扶植项目的职业病防护举措未按照划定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；

（四）扶植项目的职业病防护举措设计不相符国度职业卫生尺度和卫生要求，或许医疗机构放射性职业病风险严重的扶植项目的防护举措设计未经卫生行政部门审查赞成私自施工的；

（五）未按照划定对职业病防护举措进行职业病风险掌握结果评价的；

（六）扶植项目完工投入生产和使用前，职业病防护举措未按照划定验收及格的。

第七十条　违反本律例定，有下列行为之一的，由卫生行政部门赐与警告，责令限日纠正；过期不纠正的，处十万元以下的罚款：

（一）工作场合职业病风险身分检测、评价究竟没有存档、上报、发布的；

（二）未接纳本法第二十条划定的职业病防治治理办法的；

（三）未按照划定发布有关职业病防治的规章轨制、把持规程、职业病风险事变应急救援办法的；

（四）未按照划定组织劳动者进行职业卫生..，或许未对劳动者小我职业病防护接纳指导、督促办法的；

（五）国内首次使用或许首次进口与职业病风险有关的化学材料，未按照划定报送毒性判定资料以及经有关部门挂号..或许核准进口的文件的。

第七十一条　用人单元单子违反本律例定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限日纠正，赐与警告，能够并处五万元以上十万元以下的罚款：

（一）未按照划定实时、如实向卫生行政部门申报发生职业病风险的项目的；

（二）未实施由专人负责的职业病风险身分平常监测，或许监测系统不克正常监测的；

（三）订立或许调换劳动合同时，未示知劳动者职业病风险真实情形的；

（四）未按照划定组织职业健康搜检、竖立职业健康监护档案或许未将搜检究竟书面示知劳动者的；

（五）未遵照本律例定在劳动者脱离用人单元单子时供应职业健康监护档案复印件的。

第七十二条　用人单元单子违反本律例定，有下列行为之一的，由卫生行政部门赐与警告，责令限日纠正，过期不纠正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令住手发生职业病风险的功课，或许提请有关人民当局按照..划定的权限责令封闭：

（一）工作场合职业病风险身分的强度或许浓度跨越国度职业卫生尺度的；

（二）未供应职业病防护举措和小我使用的职业病防护用品，或许供应的职业病防护举措和小我使用的职业病防护用品不相符国度职业卫生尺度和卫生要求的；

（三）对职业病防护设备、应急救援举措和小我使用的职业病防护用品未按照划定进行维护、检讨、检测，或许不克连结正常运行、使用状况的；

（四）未按照划定对工作场合职业病风险身分进行检测、评价的；

（五）工作场合职业病风险身分经治理仍然达不到国度职业卫生尺度和卫生要求时，未住手存在职业病风险身分的功课的；

（六）未按照划定放置职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；

（七）发生或许或者发生急性职业病风险事变时，未立刻接纳应急救援和掌握办法或许未按照划定实时申报的；

（八）未按照划定在发生严重职业病风险的功课岗位精明位置设置警示标识和中文警示解说的；

（九）拒绝职业卫生监视治理部门监视搜检的；

（十）隐瞒、伪造、窜改、毁损职业健康监护档案、工作场合职业病风险身分检测评价究竟等相关资料，或许拒不供应职业病诊断、判定所需资料的；

（十一）未按照划定承担职业病诊断、判定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。

第七十三条　向用人单元单子供应或者发生职业病风险的设备、材料，未按照划定供应中文解说书或许设置警示标识和中文警示解说的，由卫生行政部门责令限日纠正，赐与警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款。

第七十四条　用人单元单子和医疗卫生机构未按照划定申报职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限日纠正，赐与警告，能够并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，能够依法赐与降级或许罢免的处分。

第七十五条　违反本律例定，有下列景遇之一的，由卫生行政部门责令限日治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令住手发生职业病风险的功课，或许提请有关人民当局按照..划定的权限责令封闭：

（一）隐瞒手艺、工艺、设备、材料所发生的职业病风险而采用的；

（二）隐瞒本单元单子职业卫生真实情形的；

（三）或者发生急性职业伤害的有毒、有害工作场合、放射工作场合或许放射性同位素的运输、贮存不相符本法第二十五条划定的；

（四）使用国度明令禁止使用的或者发生职业病风险的设备或许材料的；

（五）将发生职业病风险的功课转移给没有职业病防护前提的单元单子和小我，或许没有职业病防护前提的单元单子和小我接管发生职业病风险的功课的；

（六）私自拆除、住手使用职业病防护设备或许应急救援举措的；

（七）放置未经职业健康搜检的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或许孕期、哺乳期女职工从事接触职业病风险的功课或许禁忌功课的；

（八）违章批示和强令劳动者进行没有职业病防护办法的功课的。

第七十六条　生产、经营或许进口国度明令禁止使用的或者发生职业病风险的设备或许材料的，遵照有关司法、行政律例的划定赐与惩罚。

第七十七条　用人单元单子违反本律例定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令住手发生职业病风险的功课，或许提请有关人民当局按照..划定的权限责令封闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。

第七十八条　用人单元单子违反本律例定，造成重大职业病风险事变或许其他严重后果，组成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法穷究刑事责任。

第七十九条　未取得职业卫生手艺办事天资承认私自从事职业卫生手艺办事的，由卫生行政部门责令立刻住手违法行为，充公违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得或许违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法赐与降级、罢免或许解雇的处分。

第八十条　从事职业卫生手艺办事的机构和承担职业病诊断的医疗卫生机构违反本律例定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令立刻住手违法行为，赐与警告，充公违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或许违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，由原承认或许挂号机关作废其响应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法赐与降级、罢免或许解雇的处分；组成犯罪的，依法穷究刑事责任：

（一）超出天资承认或许诊疗项目挂号局限从事职业卫生手艺办事或许职业病诊断的；

（二）不按照本律例定履行法定职责的；

（三）出具子虚证实文件的。

第八十一条　职业病诊断判定..构成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或许其他优点的，赐与警告，充公收受的财物，能够并处三千元以上五万元以下的罚款，作废其担当职业病诊断判定..构成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部门设立的专家库中予以除名。

第八十二条　卫生行政部门不按照划定申报职业病和职业病风险事变的，由上一级行政部门责令纠正，传递指摘，赐与警告；虚报、瞒报的，对单元单子负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法赐与降级、罢免或许解雇的处分。

第八十三条　县级以上处所人民当局在职业病防治工作中未遵照本法履行职责，本行政区域显现重大职业病风险事变、造成严重社会影响的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员赐与记大过直至解雇的处分。

县级以上人民当局职业卫生监视治理部门不履行本律例定的职责，滥用权柄、玩忽职守、徇情枉法，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员赐与记大过或许降级的处分；造成职业病风险事变或许其他严重后果的，依法赐与罢免或许解雇的处分。

第八十四条　违反本律例定，组成犯罪的，依法穷究刑事责任。

第七章　附则

第八十五条　本法下列用语的寄义：

职业病风险，是指对从事职业运动的劳动者或者导致职业病的各类风险。职业病风险身分包罗：职业运动中存在的各类有害的化学、物理、生物身分以及在功课过程中发生的其他职业有害身分。

职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或许接触特定职业病风险身分时，比一样职业人群更易于蒙受职业病风险和罹患职业病或许或者导致原有自身疾病病情加重，或许在从事功课过程中诱发或者导致对他人生命健康组成危险的疾病的小我特别生理或许病理状况。

第八十六条　本法第二条划定的用人单元单子以外的单元单子，发生职业病风险的，其职业病防治运动能够参照本法执行。

劳务吩咐用工单元单子该当履行本律例定的用人单元单子的义务。

中国人民..参照执行本法的法子，由..、中央军事..制订。

第八十七条　对医疗机构放射性职业病风险掌握的监视治理，由卫生行政部门遵照本法的划定实施。

第八十八条　本法自2002年5月1日起施行。